[an error occurred while processing the directive]

Тренинг для тренеров

печать

Тренинг для начинающих и имеющих небольшой опыт бизнес-тренеров. Корпоративным и независимым тренерам будет интересна эта программа, а так же hr-менеджерам, психологам и консультантам.

Участники обучаются по оригинальной методике, дающей в руки действительно работающую, эффективную и надёжную как автомат Калашникова технологию создания результативного тренинга по своей тематике.

Все материалы тренинга очень структурированны, понятны, информативны.

Тренинг отличается высокой интенсивностью индивидуальной и групповой работы, что обеспечивает изменения не только на уровне навыков и знаний, но и на уровне личности участников.

Программа тренинга

Модуль 1. Каркас тренинга

1.1 Введение в тренинг

Что такое тренинг?
История появления и развития
Тренинг как активная форма обучения
Понятие психологического тренинга
Школы психологического тренинга
Разновидности тренинговых групп
Виды тренингов
Особенности интенсивного обучения взрослых

1.2 Как создать свой тренинг?

Технологии создания, схемы
Цикл Колба
Питерская схема тренинга.
Этапы тренинга
Подбор группы
Вступительное слово тренера
Знакомство и создание работоспособности группы
Ориентация на проблему
Этап изменений
Законченное действие
Запрос заказчика: что за понятным названием? Форматирование будущего тренинга

Модуль 2. Инструменты тренера

Инструментарий тренера
Психо - гимнастика, ролевые игры, групповые дискуссии и дебаты, тестирование, групповая рефлексия, интерактивное взаимодействие
Методы разогрева участников и завершения тренинга, методы снятия усталости и поддержки друг друга, ориентации на тему тренинга и привлечения опыта участников
Моделирование основных этапов и методов тренинга будет осуществляться на примере тренинга эффективного общения (классический тренинг коммуникативных навыков).
Моделирование основных этапов и методов тренинга будет осуществляться на примерах наиболее популярных сегодня тренингов: продаж, переговоров, командообразования и т.п

Модуль 3. Тренер и группа

3.1. Психология ведения группы

Основные принципы групповой работы
Групповая динамика, методы управления ею
Структура группы и групповые роли
Сплочённость и групповое напряжение
Фазы развития группы

3.2. Руководство тренинговой группой

Тренер и его роли
Ваши амплуа
Трудные ситуации тренинга
Суть и принципы тренерской работы
Роли тренера на разных этапах тренинга
Запрос заказчика: что за понятным названием?
Форматирование будущего тренинга

3.3. Супервизия в создании тренинга

Участники создадут и опробуют собственный тренинг по выбранной ими тематике
Подготовка проектов тренинга: программа для заказчика, сценарий для себя, упражнения ираздаточный материал для тренинговой группы
Защита учебных проектов

Оплатить
сейчас

Записаться
и оплатить позже

* Имя и фамилия

* Телефон

* E-mail

Формат тренинга

Дата тренинга

По согласованию

Количество человек

При таком количестве участников выгоднее выбрать корпоративный тренинг

Стоимость → p. Скидка сегодня -

Итого со скидкой → р.

Каждый 3-й бесплатно

Оплатить

руб. 1000 руб. Рег.взнос фиксирует стоимость, гарантирует место в группе

Реквизиты и комментарии

Стоимость → p. Скидка сегодня -

Итого со скидкой → p.

Каждый 3-й бесплатно

Скидки при оплате

Стоимость → по запросу

Обратите внимание на похожие тренинги

Эффективный пост-тренинг

Ведущий курса

Ирина Журавлева
Образование
- Псковский государственный педагогический университет им. Кирова. Психолог.
- Аспирантура Российского государственного педагогического университета им. Герцена, Санкт-Петербург. Кандидат психологических наук.
- Институт практической психологии ИМАТОН (СПб).
- Псковский областной институт повышения квалификации работников образования.
- Серия курсов и тренингов для тренеров.
Опыт работы
- Бизнес-тренер
- Руководитель отдела дистанционного обучения интернет-портала
- Преподаватель психологии
- Промышленный психолог
Клиенты
- НПФ «Райффайзен»
- ООО «Завод Пластпром» (г.Псков)
- Страховая комапния «Генеральный Страховой Альянс» (г. Москва)
- Холдинг Arts Group (г.Москва)
- ООО «Центр современных технологий» (г.Мурманск)
- Псковский государственный университет им. Кирова
- Компания «Нью Постер Групп» (г.Москва)
- Российский университет кооперации (г.Москва)
- Российский государственный педагогический университет им.Герцена
- Современный гуманитарный университет и другие.
Ведет исследования коллектива и возможностей тренинга. Автор научных статей по теме исследования в научных изданиях, участие в конференциях.

Публикации
- Конформность как элемент континуума реакций индивида на ситуацию конфликта мнений.\Интегративный подход в психологии: сборник научных статей под ред. В.Н. Панфёрова и Е.Ю. Коржовой
- О континуальности конформности.
- Об эмпирическом изучении феномена конформизма в малых группах.
- Новый подход к рассмотрению конформности: переход от дихотомии к континуальности.
- Об эмпирическом исследовании конформности как континуума.
- Понятие конформность: история изучения, концепция спектра реакций.
Тренерский стиль отличает хороший баланс теории, психологии и педагогики. Отличная структурированность и глубина подачи учебного материала. Внимание к личности и потребностям каждого участника, выявление и развитие сильных сторон его индивидуальности.
××
Бизнес-тренер. Кандидат психологических наук.Специализация: коммуникация, методика тренерской работы.